Bu sektörde çalışanlar ayda 3 gün tatil yapabilecek!

Meclis’te bu hafta kabul edilen yeni düzenlemeyle turizm sektöründeki işçilerin çalışma takviminde önemli bir değişiklik yapıldı. Artık Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışanlar, 6 gün çalışıp 1 gün tatil yapma uygulamasından farklı olarak, 10 güne kadar aralıksız çalıştırılabilecek. 11’inci gün ise haftalık izin günü olarak belirlendi.

MEVCUT İŞ KANUNU NE DİYORDU?

Mevcut İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, çalışanların haftalık izin hakkı kazanabilmeleri için kesintisiz en az 6 gün çalışmaları gerekiyordu. Ayrıca, hafta tatilinde çalıştırılan işçiye yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi zorunluydu. Bu, çalışmadığı günün ücretiyle birlikte toplamda 1,5 günlük ücret anlamına geliyordu. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işçi isterse bu süreyi ücret almak yerine izin olarak kullanabiliyordu.

YENİ UYGULAMAYLA NE DEĞİŞTİ?

Yeni düzenlemeyle birlikte, turizm sektöründeki işverenler, çalışanlarını 10 gün üst üste çalıştırdıktan sonra 11. gün haftalık tatil yaptırabilecek. Üstelik işçi, bu tatil gününde çalışsa bile, artık fazla mesai sayılmayacak. Bu değişiklik, hafta tatilinde çalışmanın karşılığında zamlı ücret veya telafi izni verilmesi zorunluluğunu da ortadan kaldırıyor.

Ancak dikkat çeken bir diğer konu, kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine dair yasada herhangi bir düzenlemenin bulunmaması. Yargıtay bu konuda henüz bir içtihat geliştirmediği için, işverenler sezon boyunca 11 günde bir tatil uygulamasını sürdürebilecek.

İNŞAAT SEKTÖRÜNDEN DE BENZER TALEP GELDİ

Düzenlemenin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’ndaki görüşmeleri sırasında, işveren temsilcileri benzer bir uygulamanın inşaat sektörüne de getirilmesini talep etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na inşaat dışında farklı sektörlerden de bu yönde taleplerin ulaştığı bildiriliyor.

Gelişmeler gösteriyor ki, önümüzdeki süreçte farklı sektörlerde de hafta tatili uygulamasının esnetilmesine yönelik yasal değişiklikler gündeme gelebilir.