ÜNİPERSEN’den SBTÜ’de Liyakat Başvurusu

ÜNİPERSEN Genel Merkezi, Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde idari personelin kariyer ve liyakat haklarının korunmasına yönelik önemli bir girişimde bulundu.

Sendikaya ulaşan başvuru ve geri bildirimlerde, üniversitede son yıllarda gerçekleştirilen bazı idari görevlendirme ve atama süreçlerinin görevde yükselme mevzuatının ruhuna uygun yürütülmediği, bazı kadroların sınav ve objektif kriterler yerine vekâlet veya geçici görevlendirme yöntemleriyle uzun süre fiilen doldurulduğu yönünde iddiaların yer aldığı belirtildi.

Bu gelişmeler üzerine ÜNİPERSEN Genel Merkezi tarafından üniversite rektörlüğüne resmi başvuru yapılarak, görevde yükselme kapsamındaki kadrolara ilişkin uygulamaların mevzuat yönünden incelenmesi talep edildi.

Başvuruda, kamu personel sisteminin temelini oluşturan eşitlik, kariyer ve liyakat ilkelerine dikkat çekilirken, Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan kariyer ve liyakat esaslarının titizlikle uygulanması gerektiği vurgulandı. Ayrıca yükseköğretim kurumlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin ilgili yönetmeliklere uygun şekilde yürütülmesinin önemine işaret edildi.

ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel yaptığı değerlendirmede, üniversitelerde görev yapan idari personelin bilgi birikimi ve tecrübelerinin göz ardı edilmemesi gerektiğini belirterek, görevde yükselme kapsamındaki kadroların objektif kriterlerle, sınav esasına dayalı ve şeffaf süreçlerle doldurulmasının çalışanların adalet duygusunu güçlendireceğini ifade etti.

Sendika tarafından yapılan başvuruda; uzun süredir vekâleten veya geçici görevlendirmeyle yürütülen görevlerin tespit edilmesi, ihtiyaç bulunan kadrolar için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının planlanması ve personel arasında eşitlik ile hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek uygulamaların hayata geçirilmesi talep edildi.

Ayrıca sendikaya ulaşan geri bildirimlerde, söz konusu uygulamaların kurum personelinin yönetime duyduğu güveni zayıflattığı, çalışma barışını olumsuz etkilediği ve liyakat yerine kişisel yakınlık ya da belirli gruplara aidiyet algısının ön plana çıktığı yönünde değerlendirmelerin yer aldığı aktarıldı.

ÜNİPERSEN Genel Merkezi, yükseköğretim kurumlarında liyakat, şeffaflık ve kariyer ilkelerinin güçlendirilmesine yönelik çalışmalarını sürdüreceğini ve Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde yürütülecek sürecin takipçisi olacağını açıkladı.