Yargıtay’dan emsal iş hukuku kararı: Amirine vuran işçi tazminat alamayacak!

Balıkesir'deki bir iş yerinde vardiya amiri ile işçi arasında çıkan tartışma yargıya taşındı. Vardiya amirinin kendisine adil davranmadığını ileri süren bir işçi, çıkan tartışma esnasında elindeki cisimle amirinin başına vurdu. Yaşanan olayın ardından işveren, olayı tutanak altına alarak ve tanık ifadelerine başvurarak işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.

İş akdi feshedilen işçi, küfür ve hakaret etmediği halde amirinin kendisini tehdit ederek üzerine yürüdüğünü, kendisini savunmak zorunda kaldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı. İşveren tarafı ise olayın delillerle sabit olduğunu belirterek davanın reddini istedi.

Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu

İş mahkemesi sıfatıyla davaya bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının netleştirilemediğini ve haksız tahrik unsurlarının tam olarak ortaya konulamadığını belirtti. İşverenin fesihteki haklılığını ispatlayamadığına kanaat getiren mahkeme, davanın kabulüne ve işçiye kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.

İstinaf Kararı Bozdu: "Fiili Saldırı Sataşmadır"

Kararın ardından işveren kanadı dosyayı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını kaldırdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin amirine yönelik gerçekleştirdiği fiili saldırının İş Kanunu kapsamında "sataşma" niteliğinde olduğuna ve işveren açısından haklı fesih koşullarının oluştuğuna karar vererek tazminat hükmünü iptal etti.

Yargıtay Son Noktayı Koydu: Oy Birliğiyle Onandı

İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay gündemine geldi. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı.

Yargıtay kararında; tarafların iddia ve savunmaları, dosyaya sunulan belgeler ile yargılama ve ispat sürecinin bütün olarak değerlendirildiği vurgulandı. Daire, Bölge Adliye Mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğunu, işçinin temyiz itirazlarının kararı bozacak nitelikte olmadığını belirterek tazminatsız feshin haklılığını tescilledi.