2025 yılında hayata geçmesi beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Türkiye'de milyonlarca çalışan için yepyeni bir dönemin kapısını aralıyor. Yeni sistemle birlikte, çalışanlara ikinci emeklilik maaşı ve çifte tazminat gibi önemli avantajlar sunulacak. Uzun yıllar prim ödeyen çalışanlar ise daha yüksek maaşla emekli olabilecek.
İkinci Emeklilik Geliyor: Maaşlar Artıyor
Faruk Erdem'in duyurduğu bilgilere göre, TES sistemi, Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) benzer bir yapıya sahip olacak ancak daha erken yaşta maaş bağlayabilecek. Çalışan, iş hayatı boyunca TES kapsamında biriken birikimle ilk emekliliğini kazanacak. Ardından SGK emekliliği devreye girecek ve kişi iki ayrı maaş almaya başlayacak.
Bu sistem, emeklilik sonrası yeniden çalışmak zorunda kalanların sayısını da azaltmayı hedefliyor.
Prim Günleri Maaşı Yükseltecek
Yeni sistem, çalışmaya devam edenleri ödüllendirecek. Prim gün sayısının maaşa olan etkisi artırılacak. Yani emekliliğini erteleyip sistemde kalmaya devam eden bir kişi, daha yüksek emekli maaşı alma hakkı kazanacak.
Bu sayede hem sosyal güvenlik sisteminin dengesi korunacak hem de çalışanlar için finansal güvence artacak.
Çifte Tazminat Dönemi Başlıyor: Emekliye de Tazminat Var
Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başlayanlar için çifte tazminat hakkı doğacak. Şöyle ki:
-
Emekli olduktan sonra tekrar bir işyerinde çalışmaya başlayan kişi, bir yılını doldurursa yeniden kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilecek.
-
Bu kişiler, brüt maaş üzerinden haklarını alabilecek.
-
İzin haklarında ise herhangi bir kısıtlama yok; 50 yaş üzeri çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunlu.
Emeklilikte Tazminat Almanın Detayları
Emeklilik dilekçesi verilip işten ayrılan çalışan, ilk tazminatını alır. Ancak yeniden çalışmaya başlayıp istifa ederse tekrar tazminat alamaz. Yani:
-
Yeniden tazminat için ya işverenin iş akdini feshetmesi gerekir
-
Ya da işçi, haklı nedenle işten ayrılmalıdır
Ancak yeni işyerinde bir yıl çalışıp işten çıkarılan emekli çalışan, tekrar tazminat hakkı elde eder.
Kimler Maaşını Kaybetmeden Çalışabilir?
Türkiye’de emeklilik sonrası çalışma hakları farklı statülere göre değişir. İşte öne çıkan detaylar:
| Emekli Statüsü | Çalışma Hakkı | Maaş Durumu |
|---|---|---|
| SSK (4A) | Özel sektörde çalışabilir | Maaş kesilmez |
| BAĞ-KUR (4B) | Kendi işini açabilir | Prim ödemez, maaş devam eder |
| 4C / Kamu | Kamuya dönerse maaşı kesilir | Kısmi istisna vardır |
| Malulen Emekli | Çalışırsa maaş kesilir | Riskli |
| Engelli Emekli | Çalışabilir | Maaş devam eder |
| Dul Aylığı Alan | Çalışabilir | Maaş oranı düşebilir |
TES ile 2 Maaşlı ve Tazminatlı Yeni Bir Emeklilik Dönemi
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin hayata geçmesiyle birlikte milyonlarca çalışan hem maaşını artıracak, hem de çifte ödeme ve hak avantajlarından yararlanacak. 2025 yılı itibariyle uygulamaya alınması planlanan sistemle birlikte erken yaşta ikinci maaş, tekrar çalışmada yeni tazminat, primle gelen yüksek maaş gibi fırsatlar devreye girecek.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. TES nedir, ne zaman başlıyor?
2025’te devreye girmesi planlanan, BES’e benzer tamamlayıcı bir emeklilik sistemidir.
2. İki maaş nasıl alınacak?
İlk maaş TES’ten, ikinci maaş SGK’dan olmak üzere iki ayrı ödeme yapılacak.
3. Emekliler tazminat alabilir mi?
Evet. Emekli olup bir işyerinde 1 yıl çalışan kişi işten çıkarılırsa tazminat alabilir.
4. Emeklilikten sonra tekrar çalışmak maaşı keser mi?
SSK ve BAĞ-KUR için hayır. Ancak kamu çalışanlarında maaş kesintisi olabilir.
5. Prim gün sayısı neden önemli?
Yeni sistemde daha uzun çalışma, daha yüksek maaş anlamına gelecek.
