EYT'yi Tamamlayamayanlara Fırsat! 3600 – 4500 – 5400 Günle Emeklilik

Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla takip ettiği kısmi emeklilik düzenlemesi, EYT’den yararlanamayan sigortalılar için yeniden umut oldu. SGK mevzuatında yer alan düzenleme, prim gününü dolduramayan ancak uzun yıllar sigortalı olanlara yaş haddinden emeklilik imkânı tanıyor.

Kısmi Emeklilik Ne Demektir?

Kısmi emeklilik, tam emeklilik için gereken yüksek prim gününü dolduramayan çalışanlara tanınan bir seçenek. Bu sistemde yaş ve sigortalılık süresi öne çıkıyor. Böylece yaşı ilerlemiş ama prim günü eksik olanlar da emekli olabiliyor. Ancak alınacak maaş, tam emekliliğe göre daha düşük olabiliyor.

1999 Öncesi İçin 3600 Günle Emeklilik

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, en avantajlı grupta yer alıyor.

• Kadınlar: 50 yaş + 3600 prim günü

• Erkekler: 55 yaş + 3600 prim günü

Bu şartları sağlayanlar, kısmi emeklilik hakkı elde edebiliyor.

1999 – 2008 Arası İçin 4500 Günle Emeklilik

Bu dönemde ilk kez sigortalı olanların şartları daha ağır:

• Kadınlar: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık

• Erkekler: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık

Burada yalnızca prim gününü doldurmak yeterli olmuyor; sigortalılık süresini ve yaş şartını da tamamlamak gerekiyor.

2008 Sonrası İçin 5400 Günle Emeklilik

1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için:

• Kadın – Erkek fark etmeksizin: 60 yaş + 5400 prim günü

Bu dönemde şartlar daha ağır. Ayrıca aynı grup için 7200 günle tam emeklilik seçeneği de bulunuyor.

Maaşlar Daha Düşük mü?

Kısmi emeklilik maaşları, prim gün sayısının daha az olması nedeniyle tam emeklilikten düşük oluyor. Asgari ücret üzerinden prim ödeyenlerde fark fazla hissedilmese de, yüksek prim ödeyenler için maaş düşüşü daha belirgin oluyor.

Bu nedenle uzmanlar, çalışanların gelecekteki emeklilik planlarını yaparken prim günlerini tamamlama konusunda dikkatli olmalarını öneriyor.