Prim Günü Yok, Yaş Şartı Yok! SGK’dan Meslek Hastalığına Erken Emeklilik Müjdesi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışma hayatında sağlık sorunları yaşayan sigortalılar için çığır açan bir düzenleme hayata geçirdi. Yeni sisteme göre meslek hastalığı tanısı alan çalışanlar, yaş ve prim günü şartı aranmadan emekli olabilecek. Üstelik sadece emeklilik değil, aynı zamanda tazminat hakkı da devreye giriyor.

Klasik Emeklilikten Çok Farklı

Bu uygulamada en önemli nokta, hastalığın doğrudan iş koşullarıyla bağlantılı olması. SGK Sağlık Kurulu tarafından “meslek hastalığı” olarak kabul edilen rahatsızlıklarda, çalışan hemen emekli maaşı almaya hak kazanıyor. İlginç olan bir diğer detay ise, bu hakkın işten ayrıldıktan yıllar sonra ortaya çıkan hastalıklar için de geçerli olması.

Beş Ana Kategoride Meslek Hastalıkları

SGK, meslek hastalıklarını şu beş ana başlıkta topluyor:

• Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar

• Deri rahatsızlıkları

• Solunum yolu hastalıkları

• Bulaşıcı hastalıklar

• Fiziksel etkenlere bağlı bozukluklar

İşin niteliği ile bağlantısı kurulan her rahatsızlık, bu kapsamda değerlendiriliyor.

Emekliliğin Yanında Tazminat Hakkı

Yeni düzenleme sadece emeklilik maaşı kazandırmakla kalmıyor. Eğer işverenin yeterli iş güvenliği önlemlerini almadığı kanıtlanırsa, çalışan yüksek tazminat hakkı da elde ediyor. Böylece hem emeklilik güvencesi sağlanıyor hem de ekonomik kayıplar telafi ediliyor.

Çalışanlar İçin Güçlü Güvence

SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın vurguladığı gibi bu sistem, özellikle madencilik, ağır sanayi ve sağlık sektörü gibi riskli işlerde çalışanlar için “ikinci bir emeklilik kapısı” niteliği taşıyor.