İş Kazası Nedeniyle Tazminat

Av. Selahattin Utku İlter
Av. Selahattin Utku İlter
İş Kazası Nedeniyle Tazminat
18-07-2022
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">İşyeri ortamı, &uuml;retim s&uuml;recinde iş&ccedil;iler ile &uuml;retim ara&ccedil;larını bir araya getiren mek&acirc;nlardır. İşyerindeki; fiziksel, kimyasal, mekanik ve ergonomik fakt&ouml;rler, iş&ccedil;iler &uuml;zerinde &ccedil;eşitli etkilerin meydana gelmesine sebep olmaktadır. İşyerindeki olumsuz &ccedil;alışma koşullarının etkileri, ne yazık ki iş kazası<strong>&nbsp;</strong>şeklinde kendini g&ouml;sterebilmektedir.</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">İş kazaları, teknolojinin hızla ilerlemesiyle birlikte g&uuml;n&uuml;m&uuml;zde b&uuml;y&uuml;k oranda &ouml;nlenebilir niteliktedir. Ancak<span style="background-color:white"><span style="color:#010101"> işverenlerin kar hırsıyla hareket ederek; </span></span>4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş G&uuml;venliği Kanunu ve bu kanunlara dayanak olarak &ccedil;ıkarılan t&uuml;z&uuml;k ve y&ouml;netmeliklerde belirtilen y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri yerine getirmemeleri neticesinde <span style="background-color:white"><span style="color:#010101">yaşanan iş&ccedil;i yaralanmaları ve iş&ccedil;i &ouml;l&uuml;mleri artarak devam etmektedir. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Dolayısıyla, iş kazası sonucunda meydana gelen zarar sebebiyle hem iş&ccedil;i hem de iş&ccedil;i yakınları tarafından birtakım tazminat kalemlerinin sorumlu işveren veya işverenlerden talep edilmesi g&uuml;ndeme gelebilmektedir. </span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">İşbu k&ouml;şe yazımda; iş kazasının tanımını, şartlarını ve iş&ccedil;i ile iş&ccedil;i yakınları tarafından talep edilebilecek tazminat kalemlerini kısaca ele almaya &ccedil;alışacağım.</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">1. İş Kazası Nedir?</span></span></strong></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">İş kazası; iş&ccedil;inin, işverenin h&acirc;kimiyeti altında bulunduğu sırada, onun i&ccedil;in ifa ettiği işten veya iş dolayısıyla dış bir sebeple aniden meydana gelen bir olay sonucu uğramış olduğu kazadır.<em> </em></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Yine, 6331 sayılı İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Kanunu, iş kazasını; <em>&ldquo;&Ccedil;alışma ortamında veya işin y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi esnasında meydana gelen, &ouml;l&uuml;me neden olan veya v&uuml;cut b&uuml;t&uuml;nl&uuml;ğ&uuml;n&uuml; ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay&rdquo;</em> olarak tanımlamaktadır.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">2. İş Kazasının Şartları Nelerdir?</span></span></span></span></strong></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#060606">Meydana gelen bir kazanın, iş kazası olarak nitelendirilebilmesi i&ccedil;in bazı şartların varlığı gerekmektedir. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#060606">Bu şartlar;</span></span></span></u></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="color:#060606"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Kaza ge&ccedil;iren iş&ccedil;inin sigortalı olması,</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="color:#060606"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Kaza sonucunda iş&ccedil;ide fiziksel ya da psikolojik bir zararın meydana gelmiş olması,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="color:#060606"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Kaza ile meydana gelen zarar arasında </span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">nedensellik (illiyet) bağının bulunması,</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#212529"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#060606">Sigortalının, yer ve zaman itibariyle&nbsp;</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&rsquo;nun 13. maddesinde sayılan hallerden birine g&ouml;re kazaya uğramış olmasıdır.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#060606">Belirtmek gerekir ki; </span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">sebebi ne olursa olsun, iş&ccedil;inin işyerinde olduğu s&uuml;rede ge&ccedil;irmiş olduğu her kaza, iş kazası olarak nitelendirilir. İş&ccedil;inin g&ouml;rev nedeniyle başka bir &ccedil;alışma alanında bulunması ve bu esnada kazaya uğraması durumunda da yine iş kazasından s&ouml;z edilmektedir.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">3. İş Kazası Tazminatı T&uuml;rleri</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">3.1. Bedensel Zarar Halinde Maddi Tazminat</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">İş&ccedil;i, meydana gelen iş kazası sonrasında bedensel zarara uğraması nedeniyle maddi kayıpları a&ccedil;ısından tazminat talebinde bulunabilir. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Bu maddi kayıplar;</span></span></span></u></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Tedavi giderleridir.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik nedeniyle oluşan kayıplardır. Yani; iş&ccedil;inin ge&ccedil;irdiği iş kazası sonucunda kalıcı bir sakatlığı olmadığı halde, iyileşinceye dek &ccedil;alışamadığı s&uuml;re nedeniyle uğradığı maddi zarardır.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">S&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik nedeniyle oluşan kayıplardır. Yani; iş&ccedil;inin ge&ccedil;irdiği iş kazası sonucunda uğradığı kalıcı sakatlık nedeniyle &ccedil;alışma g&uuml;c&uuml; ve kazan&ccedil; kayıplarıdır. Kalıcı sakatlık veya s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik, iş&ccedil;inin beden g&uuml;c&uuml;nde meydana gelen azalmayı ifade eder.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardır.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">3.2. Manevi Tazminat</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">6098 sayılı T&uuml;rk Bor&ccedil;lar Kanunu&rsquo;nun 56. maddesine g&ouml;re;</span></span></span></u></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><em><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">&ldquo;H&acirc;kim, bir kimsenin bedensel b&uuml;t&uuml;nl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;n zedelenmesi durumunda, olayın &ouml;zelliklerini g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde tutarak, zarar g&ouml;rene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak &ouml;denmesine karar verebilir. Ağır bedensel zarar veya &ouml;l&uuml;m h&acirc;linde, zarar g&ouml;renin veya &ouml;lenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın &ouml;denmesine karar verilebilir.&rdquo;</span></span></span></em></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Belirtmek gerekir ki; manevi tazminat miktarının teknik olarak hesaplanmasını sağlayan bir metot bulunmamaktadır. Bu sebeple, manevi tazminat miktarı, bazı kriterler değerlendirilerek somutlaştırılmaktadır. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Manevi tazminat miktarını belirleyen fakt&ouml;rler;</span></span></span></u></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Somut durumun &ouml;zellikleri,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Tarafların mali durumları,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Tarafların olaydaki kusurlarının ağırlığı,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Meydana gelen manevi zararın b&uuml;y&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Olay tarihi itibariyle paranın satın alma g&uuml;c&uuml; şeklinde sıralanabilir.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">&Ouml;nemle belirtmek gerekir ki; manevi tazminat miktarı, tazminat sorumlusunu fakirleştirmemeli, tazminat alacaklısını da zenginleştirmemelidir.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">3.3.</span></span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529"> <strong>&Ouml;l&uuml;m Halinde Maddi Tazminat</strong></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Destekten yoksun kalma tazminatı, iş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, onun desteğinden yoksun kalan yakınlarının işverene veya işverenlere karşı a&ccedil;acağı maddi tazminat davasıdır. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">6098 sayılı T&uuml;rk Bor&ccedil;lar Kanunu&rsquo;nun 53. maddesine g&ouml;re, &ouml;l&uuml;m halinde uğranılan kayıplar &ouml;zellikle şunlardır;</span></span></span></u></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Cenaze giderleri,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">&Ouml;l&uuml;m hemen ger&ccedil;ekleşmemişse tedavi giderleri ile &ccedil;alışma g&uuml;c&uuml;n&uuml;n azalmasından ya da yitirilmesinden kaynaklı kayıplar,</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">&Ouml;lenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar.</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">4. İş Kazası Tazminatında G&ouml;revli ve Yetkili Mahkeme</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu&rsquo;nun 6. maddesine g&ouml;re;</span></span></span></u></span></span></span></p> <ul> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">İş mahkemelerinde a&ccedil;ılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı ger&ccedil;ek veya t&uuml;zel kişinin davanın a&ccedil;ıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.</span></span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar g&ouml;ren iş&ccedil;inin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir</span></span></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">5. Kazazede ve Kazazede Yakınlarına &Ouml;nemli Bir Hatırlatma</span></span></span></strong></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Hukuka aykırı bir şekilde hizmet veren; aracılar, komisyoncular, sigorta, m&uuml;şavirlik, hasar danışmanlık şirketleri gibi adlarla faaliyet g&ouml;steren ve avukatlık yetkilerini gasp ederek hem kazazedelere hem de kazazede yakınlarına mağduriyetler yaşatan ger&ccedil;ek veya t&uuml;zel kişilerin sayısı g&uuml;nden g&uuml;ne artmaktadır.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Kazazedeler ve kazazede yakınları, herhangi bir hak kaybı yaşamamak ve mağdur olmamak adına, bu ger&ccedil;ek veya t&uuml;zel kişilerden gelen telefonlara asla itibar etmemelidir. Zira 1136 sayılı Kanun&rsquo;a g&ouml;re; avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetlerini yalnızca avukatlar verebilmektedir. Aracıların, komisyoncuların, sigorta, m&uuml;şavirlik, hasar danışmanlık şirketlerinin hi&ccedil;bir hukuki yetkisi bulunmamaktadır.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">İş kazası, trafik kazası, hasar tespit ve sigorta sorunlarınızdan kaynaklı tazminat taleplerinizde aracılara g&uuml;venmeyin. Hakkınız olan tazminatı alamayarak veya hak ettiğiniz miktarın &ccedil;ok daha altında bir tazminat alarak mağdur olmamak i&ccedil;in mutlaka alanında uzman bir avukata danışın.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:Calibri,&quot;sans-serif&quot;"><strong><u><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#212529">Avukat, son yardımcınız değil ilk yardımcınız olsun!</span></span></span></u></strong></span></span></span></p>
ÖNCEKİ YAZILARI
SİZİN DÜŞÜNCELERİNİZ?