Proje kapsamında kurumlardaki eleman sorununun ortadan kalkacağını belirten Köksal, bu yıl da aslan payının 1060 kişi istihdam edecek olan Milli Eğitim Müdürlüğü’ne ayrıldığını belirtti. Köksal, TYP’nin bir meslek olmadığına vurgu yaparak, ‘Özellikle gençlerimizin TYP’yi geçici olarak değil, bir meslek gibi görmeleri bizi fevkalade üzmektedir. Sivas’ın gelişmesini bir sanayici, bir müteşebbis kadar genç çalışanların da istemesi lazım’ dedi.
HAYRULLAH AĞKAŞ
Sivas Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Nurettin Köksal, Toplum Yararına Proje (TYP) hakkında bilgilendirme toplantısı düzenledi. İl Merkez ve İlçelerde faaliyet gösteren kurumlara TYP kapsamında destek olunacağını kaydeden İl Müdürü Köksal, başvuruların tamamlanmasına iki gün kaldığını belirterek işsizlere çağrıda bulundu.
Toplum Yararına Proje kapsamında kurumlardaki eleman sorununun ortadan kalkacağını kaydeden Sivas Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Nurettin Köksal, ‘2015-2016 yılında toplum yararına uygulayacağımız kadro sayımız açıklandı. Bu sene Sivas’ta Toplum Yararına Proje kapsamında çalıştıracağımız eleman sayısı 2 bin 500 kişi’ dedi
2 bin 500 kişinin dağılımının yapıldığını belirten Köksal, şöyle devam etti:
‘530 İl Milli Eğitim Müdürlüğü, 530 İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri olmak üzere toplamda 1060 personeli çocuklarımızın hizmetine verdik. Bu yıl da geçen yıl olduğu gibi aslan payı Milli Eğitim Müdürlüklerine ayrıldı. 235 İl ve ilçe Müftülüklerine, 470 İlçe ve Belde Belediye Başkanlıklarına, 365 kişi Kaymakamlıklara, 370’i ise İl Merkezinde bulunan Müdürlüklere verildi.’
TYP’ye çok ciddi oranda başvuru yapıldığını belirten Köksal, ‘Şu ana kadar Milli Eğitim Müdürlüklerine 1762, Müftülüklere 1369 ve Belediyemize 646 müracaat aldık. Sivas Çalışma ve İş Kurumuİl Müdürlüğü her zaman çocuklarımızın daha iyi eğitim alması için okulların temizliğinde kullanılacak olan personelde titizlikle en yüksek sayısı vermiştir. Bunun dışında, geçen sene uygulamasını yaptığımız camilerin, kuran kurslarının temizliğinde Sivaslı vatandaşlarımızdan olumlu yönde çok tepkiler aldık. Bu nedenle bu çalışmayı ilçe müdürlüklerine de taşıyacağız. Dolayısıyla il ve ilçe müftülüklerine de cami kuran kursu temizliklerini Toplum Yararına Proje kapsamında çalışan elemanlarımız yapacak.
Ayrıca Köylere Hizmet Götürme Birliği ile Kaymakamlıklara personel verdik. 16 ilçe ve Belde Belediye Başkanlıklarına personel verdik. Belediye Başkanlarımız artık eleman sıkıntısı çekmeyecekler. 370 tane de il merkezinde diğer kamu kuruluşlarına personel verdik. Yavrularımıza bir an önce yardımcı hizmet elemanının sağlanması açısından Toplum Yararına Proje çalışmasını çok hızlı bir şekilde tamamladık. Geçen sene 3 Kasım’da işbaşı yapılmıştı. Ancak bu sene 20 Ekim olarak belirledik. Bunun için her ilçede değil dört ilçede noter çekimi yaparak zamandan tasarruf sağlayacağız’ şeklinde konuştu.
‘TYP BİR MESLEK DEĞİLDİR’
Sivas’ın gelişmesi ve büyümesi için Organize Sanayi Bölgesinde çalışan eleman sayısının artması gerektiğini kaydeden İl Müdürü Nurettin Köksal, ‘Toplum Yararına Proje bir meslek değil, bir iş değil. Bunlar geçici bir konu. Sivas’ın gelişmesi, büyümesi için mutlaka organize sanayi bölgesinde çalışan sayısının artması ile olacaktır. Dolayısıyla çalışacak kişilerin TYP’den değil sanayi gibi meslek edinebilecekleri bir yerde çalışmasını arzu etmekteyiz. Sivas böyle gelişir’ dedi.
TYP’ye çok yüksek talep olduğunu ve insanların burada çalışmayı arzu ettiklerini belirten İşkur Müdürü Köksal şöyle devam etti:
‘Özellikle gençlerimizin TYP’yi geçici olarak değil, bir meslek gibi görmeleri bizi fevkalade üzmektedir. Sivas’ın gelişmesini bir sanayici, bir müteşebbis kadar genç çalışanların da istemesi lazım. Kalkınabilmemiz için herkesin taşın altına elini koyması gerekir. Özellikle fabrikalarımızın eleman aradığı bir zamanda geçici projelerle vakit kaybedersek Sivas’a yazık etmiş oluruz. Ben işsiz kardeşlerimize sesleniyorum, meslek edinme projeleriyle organize sanayi bölgemizde çalışırlarsa çok daha başarılı olurlar. Çünkü mesleği olan insan her zaman iş bulur. TYP, kısmi mevsimsel dalgalanmalarda işsiz kalmış insanlar için açmış olduğumuz bir proje. Bu nedenle 35 yaşın altında insanları ikinci kapsamda almaktayız. Bunun nedeni ise OSB’deki işçi açığını kapatmak için. Ama buna rağmen müracaatlarda görüyoruz ki oldukça fazla sayıda genç insan var.’
